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2021山東事業單位面試技巧:如何做到一題多答

2021-01-20 14:23:27     山東事業單位招聘考試網

結構化面試是參加山東事業單位考試考生的必經之途。為幫助考生更好的備考山東事業編考試,山東省事業編招聘考試網小編特整理了“2021山東事業單位面試技巧:如何做到一題多答”,供考生參考。

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相信很多考生都有這樣的困惑,如何才能在考場上答出個性化,今天中公教育就為大家支支招。

例題,當前在生活和工作中,很多人都會相互比較。有人比學歷,有人比收入,有人比成績。請結合自身實際,談談你對“相互比較”的看法。

一.傳統思路。

1.表明觀點。在日常生活中,比較大致可以歸類為如下兩種:一種,是許多人由于虛榮心而進行的攀比,比衣著,比樣貌,比收入;另一種,是競爭關系下,相互比較,不甘于人后而努力進取的心態。人生處處有比較,我認為第二種比較更有價值。

2.分析其積極意義。(1)比較,可以讓人看到自身不足,見賢思齊。(2)比較,可以讓人受到激勵,確定更大的目標,逐步成長。

3.指出存在問題并分析其危害、原因。相互比較如果帶動負面的情緒,則會產生攀比心,虛榮心,嫉妒心理。(1)攀比,則讓人滋生無限的欲望,最后被欲望掌控,失去自我。(2)虛榮,讓人注重物質,失去對內心的關注,失去人生價值的追求。(3)嫉妒,讓人價值觀偏頗,甚至會做出不利于社會的行為,走上犯罪的道路。

4.談對策。(1)人之間的比較,應該是促進成長的比較,例如同事之間相互比較業績、工作方法,共同成長(2)企業之間的比較,應該是產品質量的挑戰,例如企業之間研討比拼技術,設計出更科學、人性化的產品。(3)政府部門之間的比較,應該是群眾滿意度的衡量,例如部門之間的研討,優秀做法的學習。

二.比較分析

通過分析重點在于,正確看待比較,比較之后無論自己優于還是劣于他人,都應合理審視,正確對待,不可因此而驕傲自滿或自卑膽怯,從而影響自身發展。

1.提出自身觀點。“相互比較”源于發現了自身與他人的差距,在面對這種差距時,我們應做到優于他人而不驕傲,劣于他人卻不自卑,合理發揮自身優勢,彌補自身不足,成就更好的自我。

2.圍繞觀點進行分析。(1)自身優于他人時,驕傲自滿會引發諸多負面影響:導致自己止步不前、引發他人反感、破壞人際關系、不利于團隊協作等。(2)自身劣于他人時,自卑膽怯同樣引發不良后果:給自己帶來巨大心理壓力、引發更強烈的自卑心理、嫉妒等心理,不利于人際交往和個人發展。

3.結合實際談落實。(1)正確看待比較的心態,不因產生了比較而導致焦慮,合理面對自己的生活和工作。(2)充分發揮自身優勢,并能將經驗與他人分享,帶動身邊人共同進步。(3)合理管控自身劣勢,盡力將其彌補或提升,從而使其不影響個人發展。

三.啟示呈現

1.啟示一。相互比較是一種比較常見的心理狀態,在生活和工作中都常會遇到。因此要學會正確處理比較之后產生的心理變化,避免其對自身產生嚴重影響。

2.啟示二。合理的比較會促使人進步。一方面,通過比較,可以認識到個人優勢和存在的不足,有利于更好地調整個人的發展方向、提升自己的能力;另一方面,合理的比較應是比能力、比干勁、比努力,通過比較形成正向的刺激和競爭,激發自己和他人共同進步。

3.啟示三。盲目的攀比會引發不良的后果。如果與人比財富、比家境、比相貌,則屬于無謂的比較,不會對自身起到正向的提高作用,反而可能導致仇富、嫉妒等不健康的心理因素,影響個人成長。因此,要樹立正確的人生觀和價值觀,追求能力素養的提高,不盲目攀比,共同營造良好的社會風氣。

以上就是山東事業單位招聘考試網整理的“2021山東事業單位面試技巧:如何做到一題多答”,希望對大家備考山東事業單位結構化面試有所幫助。

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